실천지침

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◆ 윤리규범 실천지침 

제1조 (목적)
본 '윤리규범 실천지침'은 윤리규범의 효율적인 운영을 위해 임직원이 업수수행과 관련하여 발생 할 수 있는 행위 일체의 허용되는 범위와 행동기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용대상)
본 실천지침은 에너테크인터내셔널의 모든 임직원을 대상으로 한다.

제3조 (용어의 정의)
본 지침에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 금품 : 금전(현금, 상품권, 유가증권, 이용권 등), 물품(선물, 기념품 등) 경제적 이익
2. 접대 : 식사, 술자리, 골프, 공연, 사행성 오락 등
3. 편의 : 교통수단, 숙박시설, 관광지원, 행사지원 등의 수혜
4. 횡령 : 공금을 가로채어 자신의 자산으로 삼거나, 자신이 사용하는 행위
5. 이해관계자 : 본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직간접적으로 영향을 받을 수 있는 임직원, 공급회사, 협력회사, 주주, 고객, 단체, 개인, 국가
6. 통상적 수준 : 건전한 상식으로 이해될 수 있는 수준으로 서로가 부담을 가지지 않고 공정한 입장에서 업무를 처리할 수 있는 정도

제4조 (금품·접대·편의의 수수 금지)
1. 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안 된다.
단, 통상적 수준 이내(5만원)이고, 제공자의 회사 기념품 등의 부담없음이 인정되는 경우는 예외로 한다.
2. 이해관계자와 식사 등 통상적인 수준 이내에서의 접대는 주고 받을 수 있으며, 회사비용 부담으로 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우는 사전에 부서장 승인을 득한다.
3. 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안된다.
단, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 제공되는 편의는 제외한다.
4. 가족, 친인척 및 지인을 통한 수수행위도 본인의 행위로 본다.
5. 본인의 의지에 반하여 불가피하게 금품, 접대, 편의 등을 제공 받은 경우에는 즉시 반환하거나, 해당 비용을 돌려주고 그 사실을 부서장에게 보고, 인사팀에 신고하여야 한다.

제5조 (이해관계자와의 친목활동 제한)
1. 소관업무와 현실적이고 직접적인 관련이 있는 이해관계자와의 골프, 여행 등을 해서는 안되며, 부득이하게 해야 하는 경우 사전에 부서장(또는 임원)에게 승인을 득한다.

제6조 (경조금, 화한, 찬조물품)
1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안 된다.
2. 직원간 경조사 안내는 부서 또는 개인에게 사내 그룹웨어로 알리고, 전사 안내는 금하며, 직원간의 경조금은 관례의 범위 내에서 행하되, 10만원을 초과하여 주거나 받지 않는다.
3. 승진, 취임 등을 계기로 한 화환, 화분 등도 2항의 금액을 기준으로 적용한다.
4. 임직원은 사내행사 등의 찬조를 받기 위해 이해관계자에게 행사 개최 사실을 알려서는 안된다.
단, 부득이하게 행사 찬조품을 제공 받았을 경우 사회 통념상 인정이 되는 간소한 수준이면, 행사 주관부서장(또는 임원)에게 보고 후 수령할 수 있다.

제7조 (금전거래 금지)
1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부채 대리상환, 부동산 임대차, 부동산 및 회원권의 공동매입, 물품 부동산 유가증권 회원권 영업권 등의 염가매입 또는 고가매도를 금한다.
2. 이해관계자에 대한 출자나 지분 취득을 금한다.
3. 사적인 친분관계로 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 하는 경우에는 부서장(또는 임원)에게 보고하여야 한다.

제8조 (이권개입 및 부당청탁 금지)
1. 자신의 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인의 부당한 이익을 얻도록 해서는 안된다.
2. 자신의 승진, 보직 등 인사관련 사항을 사내·외 지인을 통해 회사에 청탁하지 않는다.
3. 친인척 또는 지인의 채용, 승진 등 인사관련 사항을 회사나 이해관계자에게 청탁하지 않는다.
4. 친인척 또는 지인이 운영하는 회사의 업체등록이나 거래요청을 회사 또는 이해관계자에게 청탁하지 않는다.

제9조 (부당지시의 처리)
1. 상급자는 부하직원에게 법규, 회사규정 또는 공정한 직무수행에 어긋나는 지시를 해서는 안되며, 부하직원은 상급자로부터 그러한 지시를 받았을 경우에는 그 사유를 소명하고 지시이행을 거부할 수 있다.

제10조 (회사자산 및 정보유출)
1. 회사 자산의 손실을 초래하는 횡령, 기물 유출, 타용도 사용을 해서는 안 된다.
2. 회사의 정보와 비밀을 사전 승인없이 내·외부에 누설하거나 제공해서는 안 된다.

제11조 (타회사 임직원 겸임)
1. 회사의 승인 없이 경쟁사, 고객사, 협력사, 투자사, 도급사 등 직무와 관련된 타회사의 임직원 신분을 동시에 갖거나, 직무를 수행해서는 안 된다. 단, 회사에 사전 승인을 받은 경우는 제외한다.
2. 회사에서 습득한 정보, 지식을 활용하여 외부에서 강의할 경우 사전에 회사의 승인을 득해야 한다.

제12조 (정치 관여 금지)
1. 개인의 정치적 견해가 회사의 공식적인 의견으로 오해 받지 않도록 한다.
2. 회사는 정치에 관여하지 않으며, 직·간접적으로 정치기부금 또는 경비를 제공하지 않는다. 다만, 회사의 이해와 관계되는 정책의 입안, 법규 제정에 대해 입장을 표명할 수 있다.
3. 회사 내에서는 어떠한 정치활동도 해서는 안 되며, 사내 인적자원을 정치적 목적으로 이용해서는 안 된다.

제13조 (분쟁광물의 사용 금지)
1. 제품 생산에 필요한 산업용 광물을 얻기 위해 아프리카 분쟁지역에서 채굴된 주석, 탄탈룸, 텅스텐, 금의 사용을 금한다.
2. 분쟁지역의 특정 무장세력과의 직.간접적인 거래, 투자, 혜택 제공을 하지 않으며, 고객사에서 분쟁광물의 구매 및 관리와 관련된 조사 요청시 협조한다.
3. 분쟁지역은 콩고민주공화국, 콩고, 수단, 르완다, 우간다, 잠비아, 앙골라, 탄자니아, 브룬디, 중앙아프리카공화국 10개국으로 한다.

제14조 (포상 및 징계)
1. 임직원은 윤리규범과 이 지침을 준수하여야 하며, 위반시에는 사규에 따른 징계처분이나 민형사상 고발될 수 있다.
2. 제보에 의해 회사의 수익증대, 손실 감소, 또는 윤리적인 기업문화 정착에 기여한 사실이 인정되면 내부 심의 절차를 거쳐 포상 또는 인사우대 등을 실시할 수 있다.
3. 본 지침을 위반한 임직원에게 내규에 따라 징계처분 할 수 있다.
4. 윤리규범 실천과 관련된 최고 의사결정 기구로서 사내에 상벌위원회를 운영한다.

제15조 (임직원의 의무)
1. 임직원은 업무를 수행함에 있어 자신의 역할을 이해하고, 윤리규범 및 본 지침을 숙지, 준수 하여야 한다.
2. 조직의 책임자는 소속직원이 윤리규범과 본 지침을 이해하고 지킬 수 있도록 교육, 상담, 예방조치를 하여야 하며, 성실하고 책임있는 의사결정과 행동을 통하여 윤리규범과 본 지침을 준수함으로써 타의 모범을 보여야 한다.
교육은 년 1회 의무적으로 실시하고, 신규채용자는 입사 시 교육을 실시한다.
3. 임직원은 윤리규범과 본 지침에 위배되는 행위를 강요 받거나 알게 된 경우에는 인사팀에 즉시 신고하여야 하며, 인사팀에서 사실관계 확인을 위한 조사 시 적극 협조해야 한다.
4. 임직원은 입사, 퇴사시 윤리준수 관련 서약서를 작성하여 회사에 제출한다.

제16조 ((제보자 보호 및 비밀보장)
1. 인사팀은 제보내용을 성실히 조사하는 동시에 제보자의 비밀 및 신분을 보호하고, 제보로 인한 부당한 대우나 불이익을 받지 않도록 조치해야 한다.
2. 제보로 인한 불이익 처분을 받았거나 받을 우려가 있는 경우 인사팀에 보호를 요청할 수 있으며, 인사팀은 불이익이 최소화 되로록 모든 조치를 취하여야 한다. 또한 본인 희망에 따라 보직 변경, 부서 전배, 근무지 변경 등의 인사조치를 취할 수 있다.
3. 제보자의 신원 및 제보내용은 본인의 의사에 반하여 공개되지 않도록 철저히 비밀을 보장 한다.
4. 제보 사실관계 확인과정에서 진술, 자료제공 등으로 조사에 협조한 이해관계자도 동등하게 보호한다.
5. 이해관계자는 제보 사실관계 확인과정을 통하여 알게된 사실에 대해 누설해서는 안된다.

제17조 (해석)
1. 윤리규범과 본 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해서는 인사위원회 또는 인사팀의 해석에 따른다.

부칙
1. 이 규정은 2012년 06월 01일부로 제정, 시행한다.
2. 이 규정은 2013년 10월 01일부로 제정, 시행한다.